Te decimos en qué aspectos destacan y qué características aporta su visión para el mundo empresarial, en este Día Internacional de la Mujer.

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La versatilidad es una de sus mejores características

El desarrollo económico mundial ha encontrado un gran impulso desde hace décadas gracias a la inclusión de la mujer en el ámbito empresarial. El avance que se experimente en los próximos años estará vinculado a una mayor participación de ellas y lo que han demostrado que pueden aportar al entorno laboral.

 

Los analistas hablan de un nuevo estilo de liderazgo que ha desarrollado la mujer con nuevas características creativas, innovadoras, con una mayor sensibilidad y comunicación, aspectos primordiales para el crecimiento empresarial.

 

La empresa TISOC Coaching, escuela europea en coaching, elaboró un listado de razones por las que a las empresas les conviene contratar a mujeres profesionistas, con motivo de este Día Internacional de la Mujer

 

A continuación te dejamos este listado:

 

Mayor peso de la vida afectiva

 

Es habitual que las mujeres den mayor peso a su vida afectiva y que, por ello, posean la capacidad de relacionarse desde la empatía y la valoración del otro. Suelen estar más orientadas a la persona y a sus necesidades por lo que contribuyen a mejorar el clima laboral en una empresa. Distinto es el caso de los hombres, que suelen valorar más el logro de objetivos y los resultados organizacionales.

 

Multifoco

 

Las mujeres tienen en muchos casos la capacidad de realizar diversas tareas dentro de la organización con una gran versatilidad, la llamada habilidad "multitarea". Muchos hombres son, por el contrario, monofocales, en la medida en la que se centran en una labor hasta que la dominan o concluyen con éxito, dejando la periferia sin atención.

 

Comunicación ilimitada

 

Las mujeres poseen la capacidad de resolver los conflictos hablando, algo fundamental en una organización como modelo de comunicación veraz. El hombre es más proclive a resolver los conflictos desde el silencio, lo que deviene en que el problema se enquiste y crezca.

 

Competencias emocionales

 

Se han definido cinco competencias en las que las mujeres superan a los hombres en las empresas: escucha, empatía, trabajo en equipo, resolución de conflictos y feedback. Esto las posiciona en un excelente punto de partida dentro de cualquier organización.

 

Diversidad

 

Cada vez hay más evidencias de que la coexistencia entre hombres y mujeres en el mismo entorno hace que los equipos sean más creativos y haya un mejor ambiente de trabajo. La diversidad es una cualidad clave para las organizaciones del futuro. Es por ello que se debe valorar la diversidad en hombres y mujeres fomentando ambientes de trabajo mixtos.

 

Cohesión

 

Las mujeres tienen más frecuentemente la habilidad para reunir a personas y aglutinar opiniones y propuestas. Es esta una competencia que favorece la creación de equipos al mismo tiempo que fomenta la participación, ya que las personas se sienten involucradas en los proyectos. Mientras que las mujeres suelen reunir y juntar, los hombres manifiestan una mayor tendencia a separar y ordenar.

 

Trabajo en equipo

 

La lucha por el poder y el cargo son prioridades mucho menos acusadas, en general, en las mujeres que en los hombres. Sus habilidades están más orientadas hacia el trabajo en equipo y son tendentes a compartir el espacio y las tareas. Son excelentes creando entornos de trabajo participativos, mientras que los hombres suelen estar más orientados al logro y al trabajo individual.